Distributor Kurma Arafah

Kami Distributor Kurma menjual bermacam-macam kurma dan oleh-oleh haji yang tersebar di beberapa daerah. Bagi Anda yang ingin survei untuk mengetahui mana penjual terbaik dengan harga yang cocok, tidak ada salahnya untuk menjajakinya satu per satu distributor kurma

Dalam bisnis, seperti kehidupan lainnya, kita akan sering bertemu dengan orang-orang yang sedikit lebih sulit diajak bergaul. Beberapa menggunakan istilah ‘konflik kepribadian’ untuk menggambarkan situasinya, namun ini menunjukkan bahwa ada semacam penghalang yang tidak dapat dipecahkan dan bahwa masalahnya agak tidak dapat diperbaiki, karena sangat tidak mungkin seseorang akan mengubah seluruh kepribadian mereka demi kebaikan hubungan kerja! Solusi yang jauh lebih rasional adalah mengubah perilaku tertentu, bukan ciri kepribadian

Situasi dengan karyawan yang sulit cenderung terjadi seiring waktu; lagipula, tidaklah umum untuk mempekerjakan seseorang dan menganggapnya mustahil untuk ditangani setelah minggu pertama. Biasanya itu adalah kebiasaan pribadi kecil yang menjengkelkan yang berkembang dari waktu ke waktu menjadi perilaku menjengkelkan yang lebih besar setelah dibiarkan begitu saja

Dalam hubungan apa pun, kedua orang tersebut memengaruhi perilaku satu sama lain. Dalam hampir setiap situasi konflik, kedua belah pihak memikul tanggung jawab atas bagaimana suatu hal berakhir

Berfokus pada menyalahkan tidak akan menghasilkan apa-apa dan hanya membuat Anda semakin kesal. Hal paling proaktif yang dapat Anda lakukan dalam situasi ini adalah fokus pada apa yang dapat ANDA lakukan untuk membuat segalanya menjadi lebih baik. Tidak masalah siapa yang salah, jika perhatian utama Anda adalah memperbaiki situasi

Mempertimbangkan Kontribusi Dalam Situasi

Cobalah untuk mempertimbangkan kontribusi Anda dalam situasi yang tidak menyenangkan ini; mungkin Anda baru saja menganggapnya sebagai tujuan yang hilang, musuh terburuk mereka sendiri? Sekarang coba pertimbangkan cara-cara di mana Anda dapat mengubahnya; mungkin dengan lebih terlibat dengan mereka secara pribadi, berusaha menjadi teman

Ide yang bagus adalah mendekati situasi dengan nada non-menuduh, lebih disukai saat Anda berdua tenang dan dalam situasi pribadi. Atasi masalah yang Anda alami, setelah Anda selesai biarkan mereka mengatakannya dan pastikan untuk mendengarkan dengan saksama sehingga mereka tahu Anda benar-benar peduli dan tertarik. Jika memungkinkan temukan hal-hal untuk disepakati, dan tawarkan sesuatu sebagai balasannya

Jika Anda jelas-jelas frustrasi, itu akan terlihat. Penting bagi Anda untuk menangani sesuatu dengan tegas, tetapi dengan baik dan tanpa drama. Untuk tetap menjadi orang yang lebih besar, Anda harus mempertahankan martabat yang tenang, meskipun orang lain menjadi kasar atau jahat

Tidak ada yang menyarankan Anda tersenyum dan memberikan pipi yang lain saat menghadapi pelecehan, tetapi jika Anda menyerang balik atau bereaksi dengan baik, Anda hampir selalu akan membuat situasi menjadi lebih buruk

Hindari bergosip dalam bentuk apa pun karena Anda akan mulai melibatkan anggota staf lainnya. Selain mengganggu organisasi, itu akan membuat lebih sulit untuk memperbaiki situasi. Gosip hanya berfokus pada bagian terburuk dari seseorang dan melukiskannya dengan pandangan yang sangat negatif. Bersamaan dengan tidak adil, hal itu memengaruhi pemikiran Anda dan sebenarnya memperpendek kesabaran Anda, terutama ketika Anda mendapat dukungan terselubung dari orang lain

Seperti setiap situasi, mencegah lebih baik daripada mengobati, dengan menggunakan kombinasi pengaturan kesopanan dan batasan situasi ini dapat sepenuhnya dihindari. Namun, terkadang konflik menjadi sangat terpolarisasi sehingga Anda harus pergi ke sumber luar untuk mencari bantuan

Jika orang yang dimaksud adalah sesama anggota staf, salah satu kemungkinannya adalah mendekati pemimpin tim Anda dan menjelaskan situasinya. Lakukan yang terbaik untuk tidak meyakinkan atasan Anda betapa ‘buruk’ orang lain itu, itu hanya akan membuat Anda terlihat seperti masalahnya

Pada akhirnya, biasanya ada solusi untuk setiap masalah. Jika situasi terus berlanjut dan Anda dan orang yang bersangkutan terus tidak saling berhadapan, mungkin diperlukan mediasi atau bentuk intervensi lain. Bagaimanapun, Anda harus ingat bahwa ada dua sisi dalam setiap cerita, mungkin Anda tidak bersikap masuk akal seperti yang Anda pikirkan sebelumnya? Terbukalah terhadap saran dan pendapat orang lain, dan waspadai hak dan tanggung jawab Anda dalam situasi konflik, serta mereka

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *